عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا
كيف اخذ حقي من المدير في حال اعتدى علي بالضرب؟ يتم المطالبة بالحق الخاص، إذا ما وقع ضرر على الموظف سواء كان الضرر مادياً أو معنوياً.
This Web-site is employing a protection assistance to shield itself from on the internet attacks. The action you simply executed brought on the safety Alternative. There are several steps which could trigger this block which include publishing a particular phrase or phrase, a SQL command or malformed info.
باستطاعة أي موظف قد تعرض للظلم في العلاوات أو حسم في مرتبه أو التطاول اللفظي من قبل المدير
أو يمكن للمدير توجيه إنذار خطي للعامل في حال تعمد تخريب الآلات أو المعدات مع تغريمه بقيمة الأضرار المالية.
تشمل الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل الإمارات ما يلي:
ووجود الرابطة السببية ما بين الضرر الواقع على الموظف وفعل الضرب من قبل المدير
الموظف المتميز وأهم صفاته ومعايير تقييمه وأفضل أساليب مكافئته وسبب استقالته
ويمكن أن يكون التوبيخ العلني من خلال توجيه النقد للموظف بصوت مرتفع في اجتماع الفريق، أو نقده بشكل لاذع بسبب ارتكاب خطأ بسيط بدلًا من توجيهه حول كيفية إصلاحه وعدم تكراره.
ويمكن أن يكون نشر الشائعات عن الموظف بالتحدث عنه بسوء خلف ظهره، أو نشر أخبار عن وجود علاقة اجتماعية أو شخصية تربطه بأحد القادة لتبرير حصوله على ترقية أو مكافأة.
في المقابل، ينبغي على المؤسسات تعزيز بيئة عمل عادلة وصحية، تضمن احترام إهانة المدير للموظف الأسباب الموظفين وتقدير جهودهم، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام ونجاح المؤسسة.
كما من الممكن أن تزداد قيمة الغرامة وفقاً لحجم الشركة وعدد الأفراد العاملين فيها.
دعنا الآن ننتقل إلى الخطوات الآتية التي سنساعدك من خلالها في الاستعداد للتصرف بشكل مختلف في هذا الموقف.
أو اقتطاعٍ غير مبرر من راتبه، بالإضافة إلى حرمانه من مكافآته المستحقة وحقه في الإجازات والعلاوات قادر على تقديم شكوى ضد مديره بالعمل